12 days ago - Clash Royale - Direct link

Transcript (by Youtube)


3s ‫«داخل CLASH ROYALE»‬
5s ‫اسمي «ثيا»، قائدة فريق Clash Royale.‬
8s ‫وأنا أصلاً من كندا.‬
9s ‫ما دور قائد فريق اللعبة؟‬
11s ‫كوني قائدة هنا ربما يختلف عن المألوف‬
14s ‫في أدوار القادة في الشركات الأخرى.‬
16s ‫جزء كبير من عملي ينصب‬ ‫ على خلق أفضل بيئة عمل‬
21s ‫وتكوين أفضل فريق.‬ ‫عملي فيه تركيز كبير على الأفراد.‬
25s ‫أفكر في وضع الأفراد المناسبين معًا،‬
27s ‫والعثور على الأفراد المناسبين‬ ‫ لتوظيفهم بفريقنا،‬
30s ‫وببساطة خلق بيئة متعاونة فحسب‬
33s ‫للفريق حتى يعملوا جيدًا معًا.‬
35s ‫هذا على الأرجح أهم جزء في عملي.‬
39s ‫الأمور الأخرى التي أتولاها تشمل‬ ‫تمكين الأفراد لاتخاذ قرارات‬
44s ‫ولكن بالطبع في حالة عدم اتفاقنا،‬
47s ‫سيسرني اتخاذ القرار النهائي‬ ‫ بخصوص المنتج.‬
51s ‫ذكرت الأفراد المناسبين؟‬ ‫- صحيح.‬
56s ‫من الأفراد المناسبون؟‬
57s ‫يعتمد الأمر على الدور والتوقيت،‬
62s ‫لكن في العموم بجانب المهارات التقنية‬ ‫ المطلوبة بالطبع،‬
66s ‫نبحث أيضًا عن مهارات شخصية عالية،‬
68s ‫عن أفراد لهم سلوكيات ملائمة‬ ‫ودافع وحوافز.‬
73s ‫نتحدث عن ذلك في Supercell،‬
76s ‫عن مفهوم عقلية النمو أو عقلية التحسين،‬
80s ‫وهذا بالطبع شيء نبحث عنه للفريق.‬
83s ‫أفراد، أيًا ما بلغوا في حياتهم المهنية،‬ ‫ومهما وصلت جودة مهاراتهم،‬
87s ‫أو جودة اللعبة،‬
88s ‫لديهم الحافز دائمًا لتحسين أنفسهم‬ ‫ وتحسين اللعبة.‬
92s ‫إذا وصفت ثقافة العمل ‬ ‫ في Supercell وفي فريقك،‬
97s ‫كيف ستصفيها؟‬
99s ‫يمكنني القول إنها ‬ ‫ في Supercell وفي فريقي تعاونية‬
103s ‫وقائمة على التمكين والمراعاة.‬
105s ‫هكذا أصفها، من واقع تجربتي.‬
109s ‫في رأيك، ما الذي يجعل الفريق ممتازًا؟‬
112s ‫هذا سؤال جيد. ‬ ‫ أعتقد أنها القدرة على‬
114s ‫احترام اختلافات الغير.‬ ‫هذا مهم جدًا للفريق‬
118s ‫أن نستطيع التحدث عن أي شيء‬ ‫ونشعر بالاطمئنان عند إبداء أي ملاحظات‬
123s ‫وأي أفكار حتى في حالة الخلاف.‬
126s ‫ونحن نتحدث هنا كثيرًا عن ‬ ‫مبدأ «اختلف والتزم».‬
129s ‫أعتقد أن من علامات الفريق الجيد ‬ ‫ الثقة التي تبنونها معًا‬
135s ‫من خلال مشاركة أي شيء ‬ ‫ يدور في ذهنك‬
139s ‫وعدم الشعور بأنك ستُدان ‬ ‫ أو تُعاقب عليه.‬
143s ‫وبجانب ذلك، أعتقد العمل بتناغم معًا،‬
146s ‫والقدرة على التواصل جيدًا،‬ ‫والاحترام والثقة عمومًا.‬
151s ‫كيف تصفين تجربتك في هذه البيئة؟‬
155s ‫أنها تجربة تعلُم.‬
158s ‫أعتقد أننا نتمتع بحرية كبيرة‬ ‫ في Supercell‬
161s ‫والكثير من الأفراد الذين أقابلهم ‬ ‫يتسمون بالاستقلالية والحافزية‬
166s ‫وبالطبع أحب التواجد في هذه البيئة.‬
170s ‫أعتقد أن التعلُم يحدث يوميًا،‬ ‫لأن المواقف التي نمر بها هنا‬
174s ‫مختلفة عن بعض المواقف‬ ‫ التي مررت بها في السابق.‬
178s ‫ربما أفضل كلمة تصف ذلك ‬ ‫هي الإلهام.‬
183s ‫يتم اتخاذ القرارات ونتحدث عن أمور‬
186s ‫لم أتوقع أن نناقشها بهذا الانفتاح.-‬
190s ‫على سبيل المثال، تستطيع فرق الألعاب‬ ‫ هنا تقرير‬
194s ‫ما إذا كانوا سيلغون لعبة ما أم لا.‬
196s ‫وهذا مثال جيد جدًا على أمر‬ ‫ لا أتوقع رؤيته أبدًا‬
201s ‫في أي مكان آخر.‬
202s ‫وكم التفكير والتأني الذي يبذله‬ ‫ أولئك الأفراد في صنع‬
205s ‫هذا النوع من القرارات الكبيرة، ألهمني‬
209s ‫لأننا جميعًا مجرد أفراد نصنع ألعابًا،‬
212s ‫وكلنا تم تمكيننا لاتخاذ تلك القرارات‬ ‫ وغيرها من الاختيارات.‬
217s ‫أتمنى أن أكون أوضحت الفكرة.‬
221s ‫«داخل CLASH ROYALE»‬